受工伤期间工资怎么算?
受工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，工作暂停，保留工薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过一年，延长后也不得超过两年。需要评定伤残等级，然后就按等级作出赔偿，停发原来的待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤期间工资按什么标准发?
工伤期间工资按原标准发，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是公司没有按照这个标准支付，员工是可以起诉的。
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